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劳动合同范本(系列)

 
 
 
编号                      
 
劳动合同书
 
 
 
 
 
甲方:
乙方:                              
 
签订日期:              
 

甲方:
法定代表人或委托代理人:
注册地址:
? 乙方:           性别    
?户籍类型(非农业、农业)               
?居民身份证号码                                     
或者其他有效证件名称       证件号码                    
?家庭住址                               邮政编码        
*电子邮件                                    
?现居住地址                            邮政编码        
?户口所在地      省(市)       区(县)      街道(乡镇)
?住宅电话:                    手机:               
?紧急联络人:                    电话:               
乙方确认以上述现居住地址为通信联络地址,如通信联络地址和上述联络信息发生变更,乙方应及时书面通知甲方,否则甲方发出的联络信息一经寄往该通信联络地址或通知该等联络人,无论是否被退回均视为乙方已经收到并知悉相关内容。?为必填项
 
 
 

(劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处)
 

 
 
 
 
 
 

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列之条款。乙方确认,在与甲方签订本合同时,与其他单位或个人不存在任何形式的劳动关系。
 
一、劳动合同期限
第一条本合同为以完成                                  项目工作为期限的劳动合同。本合同于双方签字之日起生效,至                              项目工作结束终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任                   岗位(工种)工作。
第三条本合同有效期内,甲方可根据乙方的工作能力或甲方的实际工作需要调整乙方的工作岗位。甲方对乙方工作岗位的调整应书面通知乙方。
第四条乙方应按甲方要求,主要工作内容包括                           
                                                                    
                
三、劳动保护和劳动条件
第五条由于甲方安排乙方执行的是项目管理工作,具体工作时间由乙方根据项目执行实际情况自主安排,原则上不与国家相应法律法规相违背。
第六条若甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。
第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第八条甲方已经完成对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第九条甲方工资分配标准,以乙方担负的职责、工作能力、敬业态度及贡献大小确定,但保证不低于所在地规定的最低工资标准。在规定的时间内,乙方保质保量完成工作任务的,甲方应按薪资相关规定向乙方支付工资。
第十条甲方以货币形式支付乙方当月工资,甲方保留对乙方薪酬进行调整、变更的权利。
五、劳动纪律
第十一条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。
第十二条乙方应遵守劳动纪律和规章制度,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
六、劳动合同的变更、解除
第十三条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)不服从甲方安排,工作无成效的;
(五)被依法追究刑事责任的。
第十六条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十七条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,乙方按照甲方要求完成各项交接工作,甲方予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第十八条本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。
七、劳动合同的终止、续订
第十九条 乙方因个人原因,或因违反本合同相关约定被甲方解除本合同,且给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
第二十条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。
第二十一条 乙方离任或离职前应按甲方规定办理离任或离职手续,在完成物品和有关业务交接手续后,方可领取离任的有关费用。
八、当事人约定的其他内容
第二十二条 甲乙双方约定本合同的附件为本合同的有效组成部分。
第二十三条 甲乙双方约定的其他内容:
(一)乙方确认严格遵守甲方下发的所有文件和各项规章制度。对经公司公开公示、下发或发送至乙方在本合同中注明的电子邮件地址的各种制度、政策,均视为乙方已经获得并对其内容完全知悉,对此,乙方确认无误。
(二)乙方同意并确认,在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由、无法联络、失踪等情形)时,委托本合同中填写的“紧急联络人”作为乙方的受委托人,该受委托人有权代表乙方与甲方进行协商并达成、签署有关协议、代领和签收相关文件、收取相关款项。
(三)乙方保证其在本合同中所写的其个人信息内容完全真实,详细,准确。如通信地址、电子邮件、电话、联络人等信息发生任何变动,乙方须在变动事项发生后五日内并以书面形式通知甲方,否则甲方视为该等信息未发生任何变动,乙方确认如甲方有相关通知或文件资料用特快专递寄至该地址后,即使被退回也视为乙方已经收到并知悉相关内容,对此产生的相关法律后果由乙方自行承担。
(四)乙方辞职,必须提前30天提交书面辞职书,并按照甲方的要求办理工作交接手续。工作交接手续全部办理完毕之后,甲方方可为乙方办理离职手续,否则,由此给甲乙双方造成的经济损失由乙方承担。不提交书面辞职书的,离岗时间按照旷工处理。
(五)终止、解除劳动合同7日内,乙方应当办理档案转出手续(限档案在单位的人员)。否则甲方将在15日内将乙方档案移交至户籍所在地劳动局,由此引发的后果由乙方承担。
(六)甲方出资对乙方进行专项培训的,双方要签订培训协议、约定服务期,因乙方原因未完全履行服务期约定而申请解除劳动合同的,需按约定支付违约金后方可办理关系转移手续。
(七) 乙方患病或因公负伤,医疗期终结或工伤停工留薪终结,不能从事原工作的,终止本合同。
(八)乙方签订合同时应身体健康,如隐瞒病情,甲方一经发现,有权按严重违纪解除双方的劳动合同,后果由乙方自负。
(九)育龄女员工签订本合同时,不应在孕期、产期、哺乳期,如隐瞒实情,甲方一经发现,有权按严重违纪解除乙方的劳动合同,后果由乙方自负。在劳动合同履行期间应遵守国家计划生育政策,对未办理生育计划、超计划生育等其他违反国家计划生育政策的生育,甲方按严重违纪有权解除双方劳动合同,并责任自负。对未婚先孕的,乙方不享有女职工生育报销、假期等。
九、劳动争议处理及其它
第二十四条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条 本合同的附件如下:
《员工管理制度》
《财务报销制度》
《商业秘密保密合同》
《涉及机要文件管理与保密责任书》
《劳动合同续订书》(样本)
《劳动合同变更书》(样本)
第二十六条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
 
 
甲方(公章)                         乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托代理人
(签字或盖章)
 
 
 
日期:                        日期:             
 
 
 
 
 
 
 
 
商业秘密保密合同
       方:
注 册 地 址:
法定代表人 :
 
      方:     
      址:                                                    
身份证号:                          
 
鉴于乙方在甲方处任职,并获得甲方支付的相应报酬,知悉甲方的商业秘密,为了保护甲方的合法权益,明确乙方保守商业秘密的义务,甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本合同,供共同遵守。
    
第一条    商业秘密的范围
本合同所称商业秘密包括但不限于以下几个方面:
1.技术信息
本款所称之技术信息包括但不限于本合同第一条规定的甲方现有及正在开发或构想中的专利及非专利的实用新型、外观设计、发明创造、专用技术、计算机软件、商标设计等的相关信息、其它的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术参数、技术指标、计算机软件、数据库、试验数据和结果、论文,报告、音像制品、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、将推向市场的植物新品种、正在引种试验的植物新材料、技术文档及与其相关的决议、文件及函电等。
2.经营信息
本款所称之经营信息包括但不限于甲方现有及正在开发或构想中的经营政策、客户资源、商业情报、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、服务网络、贸易联系、招标投标中的标底及标书、尚未公布的上市文件、董事会会议记录和决议等其它相关的决议、文件及函电等。
3.管理信息
本款所称之管理信息包括但不限于甲方现有及正在制定或构想中的人事信息、组织结构信息、内部规章制度、业务规程等信息、文件和资料。
4.关于甲方重大法律问题的信息,包括但不限于甲方正在或将要进行的签订合同、履行合同、涉及仲裁或者诉讼、处分资产或者权益等事项的信息。
5.其它甲方以书面形式要求乙方保密的信息。
6.甲方依照法律规定或有关协议的约定,对外承担保密义务的其它事项。
 
第二条 乙方的义务
1.乙方自其在甲方处任职之日起开始对本合同第一条规定的商业秘密承担保密义务。
2、乙方在甲方处任职期间,应严格遵守甲方的所有成文或不成文的保密规章、制度,甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确的,乙方应本着谨慎、诚实的原则,采取任何必要的、合理的措施维护其知悉的甲方的商业秘密。
3、乙方在甲方任职期间,未经甲方同意,不得擅自将与商业秘密有关的任何物品、资料带离工作岗位,也不得私自进行复制、交流或者转移。
4.乙方在甲方处任职期间,除了履行职务的需要之外,未经甲方同意,乙方不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本合同第一条规定的商业秘密,也不得在履行职务过程中不正当使用或者在履行职务之外使用或许可、帮助他人使用本合同第一条规定的商业秘密。
5.乙方在甲方处任职期间,不得以任何形式刺探与其本职工作或本身业务无关的甲方的任何商业秘密。
6.乙方在甲方处任职期间,发现甲方的商业秘密可能被泄露或已经被泄露时,应及时采取有效措施防止甲方的商业秘密被泄露或被进一步泄露,并及时向甲方报告。
7、乙方从甲方处离职的,无论乙方因为任何原因、以任何形式从甲方处离职,在离职之后仍应按照本合同的规定对其在甲方任职期间接触、知悉的本合同第一条规定的商业秘密承担保密义务,该保密义务直至其离职之日起满 年或者上述商业秘密由甲方公开或者实际上已经公开时止,同时乙方严格遵守国家以及北京市关于竞业禁止的相关规定。
8、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有。
若记录着甲方商业秘密的载体是由乙方自备的,则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方,乙方应当于离职时或者于甲方提出请求时将该载体交付甲方,甲方应给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
9、乙方应当于离职时或者于甲方提出请求时,返还全部属于甲方的财物,包括本条第七款规定的载体。
当记录着甲方商业秘密的载体是由乙方自备的,且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还,甲方也无须给予乙方经济补偿。
 
第三条 保密补偿费
甲、乙双方确认,甲方在支付乙方的工资报酬时, 已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密补偿费。
第四条        违约责任
1.乙方违反本合同规定的,应向甲方支付约违约金人民币50,000元(人民币五万元整),甲方有权对乙方进行处分,包括但不限于降职、降薪、解除聘用合同等。
2.乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应双倍赔偿甲方所受到的损失(包括直接损失和间接损失);如果甲方经济损失难以计算,则按侵权人实施侵权行为时评估机构对甲方拥有的技术所做出的评估价值予以赔偿。此外,乙方还应承担甲方因调查乙方的违约行为、采取补救措施而支出的合理费用,包括但不限于甲方的先期经济投入,甲方向乙方及有关单位追索而发生的仲裁费、诉讼费、律师费、交通费等费用。违约金不能代替赔偿损失,但可以从损失额中抵扣。
 
第五条 争端解决
1.甲、乙双方在合同履行过程中发生争端的,由双方协商解决。
2.甲、乙双方协商无法解决争端时,应向甲方所在地法院提起诉讼。
 
第六条 合同的生效和变更
1.本合同已经双方仔细审阅,各方均明确了解所有条款的法律涵义,本合同自甲、乙双方签字后生效。
2.对本合同的任何修改或补充均须由甲、乙双方协商一致并签署书面文件方为有效。
3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
4、甲、乙双方在《劳动合同》或者其它合同中的有关条款与本合同有不一致的情形时,以本合同为准。
 
 
 
 
      方:       (盖章)        方:       (签字)
 
法定代表人:        (签字) 身份证号:                      
 
 
 
 
签署日期:                       签署日期:           

 
涉及机要文件管理与保密责任书
甲方:
乙方:     ,身份证号码为:                     ,该方根据双方签订的劳动合同为甲方的雇员
甲乙双方根据双方所确立的劳动合同及签署的《商业秘密保密合同》,并在此基础之上,特别就公司机要文件的管理明确如下责任。
一、纳入公司机要文件管理范畴之文件资料包括:
1.       公司所有商务合同、员工个人资料及薪酬福利资料;
2.       具有专利性与独特性之技术资料,与外单位技术合作或外单位技术指导资料,产品配方,产品开发、优化或试验资料;
3.       业务性之资料,包括销售成本资料,市场情报及其它业务上属于机密性之资料;
4.       其它经部门主管认为有必要列入机要文件管理之一切资料。
二、管理和保密责任
1.       乙方必须按甲方的要求对涉及的机要文档进行归档和管理,并有责任向甲方或甲方授权的人员提供其掌握的机要文档的准确信息。
2.       乙方必须严格遵守甲方的保密制度,防止泄露企业的机密。
3.       乙方在解除聘用合同时必须无条件将保管的所有机要文档完整地移交至甲方指定的接收人员。
4.       乙方如发现机密被泄露或者自己过失泄露机密,应当采取有效措施防止泄密进一步扩大,并及时向甲方报告。
 
三、责任期限
1.       乙方的机要文件管理责任履行于聘用合同期内;乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的机密采取适当的保密措施并告知乙方时开始,到该机密公开时止。乙方是否在职,不影响保密义务的承担。
2.       解除聘用合同后的6个月内,在甲方授权查询时,乙方有义务向甲方提供其掌握的机要文件信息。
四、违约责任
1.      如果乙方不履行本协议第二条规定的管理和保密义务,情节轻微的按公司有关规定给予处罚。
2.      如果乙方不履行本协议第二条规定的管理和保密义务,情节严重的,甲方有权根据劳动合同第二十条、第二十一条的规定解除聘用合同,并依第二十七条和第二十八条的规定要求乙方赔偿因违反本协议第二条而给甲方造成的经济损失。
五、争议解决办法
以上违约责任的执行如有争议,应向甲方所在地法院提起诉讼
 
 
甲方:                                                  乙方:
公章:
 
代表:
 
 
签署日期:                       签署日期:            
 

劳动合同变更书(样本)
 
经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
甲方(盖章)                   乙方(签字或盖章)
 
 
 
或委托代理人(签字或盖章)
 
日期          日       日期        
 
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